关心一线保安从你我做起

      关心保安员，不是一种空话。作为一线的保安员，他们的工作和生活更应该受到保安公司以及社会的关注。由于工作的特殊性，他们需要白天和晚上交替执勤，加上业余生活比较单调、枯燥，使得整个保安队伍的活力和工作积极性不够高。在现有的条件下，中诚保安公司觉得在这些方面应该加大对一线保安员的关注和关心，使他们增强对自身职业的认同感，对浙江中诚有家的感觉。

      由于部分保安员没有固定的时间和地方，保安员饥一顿、饱一顿严重影响保安员的身心健康。同时改变驻宿条件，对于一些潮湿的地下室不能让保安员长期住，即使住，也应该配上除潮机。以上这些做好了，对队伍的管理也有一定的作用。保安服务公司本着“安全第一、预防为主、优质服务、信誉至上”的宗旨和为公安工作服务、为社会治安服务的指导思想，做了大量卓有成效的工作，取得显著成绩。既维护了客户内部的治安秩序，保障了安全，同时积极配合公安机关的严打斗争，完成各项重大活动的安全保卫任务，已成为首都公安机关不可缺少的重要辅助力量。作为一支专业化社会治安防范组织，如何担负社会治安防范的重任，适应不断变化的社会治安形势的需要，是关系到首都保安服务业长期健康发展的一件大事，解决这个大事的首要问题就是要抓好队伍的管理。但任何事物的发展壮大，都必须有自己的保护神——适应自己发展的章程。

作为新型行业保安服务公司中的主体管理任务就是队伍的管理，在缺乏工作经验，无章可循的情况下，必须依据国家法律、法规和上级的指示精神，结合本队伍的管理章程，来作为管理教育工作的依据。现行保安队伍的管理，各级管理干部都知道它最显著的特点就是点多、线长、人员分布面广，情况复杂目标明显。在人员素质不高，人员又较缺的两大矛盾中，我们对队伍的管理尤为重要。

从实践来看，影响保安队伍稳定的因素，除了物质待遇，还有一个重要因素就是保安工作不是热门职业，以保安员自己说法是“当保安学不到技术，没有发展前途。”这种说法正与否姑且不论，但起码说明一个问题：保安员对技术十分重视，渴望在工作中能学习一些技术，为将来再谋职业打下基础。保安员这个愿望确实反映了客观实际需要。当今劳务市场发生着急剧的变化，现在人们择业观念也随之变化，其中变化之一是一些求职者不再把待遇高低列为择业的主导因素，更多的是看能否学到技术，得到锻炼，适合自己的发展。

为适应经济发展对人才的需要，现在其他行业许多人员都努力由学习掌握一种技术向学习掌握几种技术方向发展，变单一技术人员为复合型技术人员。我们保安行业更应当这样做。不仅保安业自身发展需要大量人才，而且这也是保持保安队伍相对稳定的需要。要在组织保安班队学好保安业务技能，做好保安服务工作的同时，积极创造条件，组织学习其他实用技术，尤其学习一两种热门技术，把保安员培养成复合型人才。例如：对文化程度较高、德才兼备的保安员可鼓励他们参加现总公司办的中央党校函授学习；对文化基础差的应督促他们抓紧业余时间学习文化科学知识；对愿意学习技术的应大力给予支持和帮助等等。对通过自学取得国家相应证书的各公司应适当给其一定的补贴，这样，既可以调动保安员学习热情，为广开就业门路打下基础，又可以促使他们在合同期内安心保安工作，进而达到稳定队伍的目的，同时也体现了英盾公司的人文关怀，一线队员是公司发展的基石，留住了他们，就能使浙江中诚不断做大做强。

浙江中诚保安服务有限公司